Descrizione
Consapevolezza e strumenti per il cambiamento quotidiano
Il percorso rivolto ai dipendenti è pensato per diffondere una cultura inclusiva a tutti i livelli dell’organizzazione.
Attraverso tre moduli formativi, le persone acquisiscono strumenti concreti per riconoscere stereotipi, migliorare le relazioni e contribuire attivamente a un ambiente di lavoro più equo.
Modulo 1 – Linguaggio Inclusivo
Un primo passo fondamentale: riconoscere ciò che spesso agisce in modo invisibile.
Il modulo approfondisce:
- Cosa sono stereotipi e bias inconsapevoli come influenzano decisioni e comportamenti quali effetti producono nel contesto lavorativo;
Gli stereotipi sono credenze socialmente costruite che semplificano la realtà, ma possono generare disuguaglianze e condizionare le opportunità;
Modulo 2 – Le molestie nei luoghi di lavoro
Il secondo modulo si concentra sulle dinamiche relazionali e sull’impatto dei comportamenti quotidiani.
Si lavora su:
- Dinamiche di gruppo e inclusione gestione delle differenze costruzione di ambienti rispettosi
- L’inclusione viene presentata come una pratica quotidiana, che richiede consapevolezza, ascolto e responsabilità.
Modulo 3 – La cultura di genere nel contesto aziendale
Il terzo modulo approfondisce il ruolo del linguaggio e delle micro-azioni nella vita lavorativa.
Si affrontano:
- Linguaggio inclusivo;
- Comunicazione consapevole;
- Comportamenti che favoriscono o ostacolano l’equità;
Piccoli cambiamenti nel modo di comunicare possono generare un impatto significativo nella cultura aziendale.
Per info e iscrizioni, contatta progettowomenskills@gmail.com